Rad od kuće doživio je pravi procvat u posljednjih nekoliko godina, postavši sinonim za slobodu i fleksibilnost. Nema dugih vožnji do ureda, nema neugodnih kolega spremanja svaki dan. Ali, ispod površine tog modernog raja skriva se nešto što je teže prepoznati – osjećaj usamljenosti koji je postao normalan.
Rad od doma ili skrivanje od svijeta
U nedavnoj epizodi Lood podcasta s našom najpoznatijom neurofizičarkom Vidom Demarin dotiču se teme rada od doma i generalno sve veće usamljenosti kod ljudi koja je jako raširena. I Vida, koju jako cijenimo i volimo slušati je za rad od doma upotrijebila izraz – jezivo. E sad, naravno da ovisi o preferencijama, naravno da je određenom broju ljudi to savršeno rješenje i da ovo ne govori o sveopćoj populaciji. Ali, ona, kao i sve više studija se dotiču jedne važne komponente, a to je da nam takav način funkcioniranja jednostavno nije prirodan. I da je početno zadovoljstvo i novootkrivena sloboda kasnije, nekima, donijela apatiju, usamljenost i osjećaj “da se ništa ne događa”.
Kolege koje su nekada bile dio naše svakodnevice sada su samo svedeni na profilne slike i kratak „Re: Odgovor na: odgovor“ u inboxu. Zoom sastanci nikada neće zamijeniti spontanost zajedničkog ručka ili pogled razumijevanja preko stola u trenutku zajedničkog izazova.I opet – sve je stvar preferencija, ali sad i statistike naginju na veću produktivnost kad radimo iz ureda.
“Face to face” produktivnost je ipak veća
Ali, kako je vrijeme prošlo ono što se prije činilo kao veća produktivnost “jer se ne gubi vrijeme na kave, ručkove i razgovore” ipak se s vremenom, kad se pogleda sveukupno veća produktivnost kad sjedimo blizu i neke stvari možemo riješiti bez potrebe organiziranja sastanka. Novo istraživanje pokazuje da su zaposlenici zapravo manje produktivni kada rade isključivo od kuće. S obzirom na to da se strogo tržište rada počinje opuštati, neki predviđaju da će 2025. biti godina kad će rad iz ureda opet preuzeti tržište, a rad od doma će postati izbor određenih kompanija kojima to odgovara. Ali, nije baš istina da se odmah vraćamo tradicionalno uredsko 9-17 radno vrijeme, bez imalo fleksibilnosti.
Istina je da opsežne studije, temeljene na standardnim mjerilima učinkovitosti, otkrivaju da su zaposlenici koji rade potpuno na daljinu 10% do 20% manje produktivni od onih koji rade na lokaciji tvrtke. Izazovi poput komunikacije, koordinacije i samomotivacije mogli bi biti uzroci tog pada.Neki poslodavci također upozoravaju da oni koji ne ispune nove zahtjeve vezane uz dolazak u ured mogu osjetiti negativne posljedice na ocjenu radne uspješnosti i primanja.
Neki od najvećih poslodavaca su već odbacili te prakse
Neki od najvećih su tijekom prošle godine potpuno odbacili WFH. pa tako Amazon, Meta, Google i brojni drugi rade opet iz ureda. I, uz dosta pobuna i medijske pažnje svejedno su proveli te prakse do kraja. Neki i dalje rade kampanje na osnovu toga da su isključivo remote i time privlače veliki broj ljudi sebi. Ali, činjenica je da su se pojavila velika pitanja i da se poslovni svijet opet okreće, barem djelomičnom, radu iz ureda.
Rad od doma nije samo fizički udaljio ljude, promijenio je društvene rituale koje smo svakodnevno vezali uz posao. I, iako je razmišljanje da je puno tih stvari “gubljenje vremena” koje utječe na produktivnost činjenica je da usputno čavrljanje s kolegom na hodniku, pa čak i ako vam nije najdraži na svijetu ima benefite za nas i naše mentalno zdravlje. Jer, nama drugi ljudi trebaju i to ne povremeno nego redovno i učestalo.
„Raditi od kuće je najbolja opcije, nikad se bi vratio na staro“, reći će mnogi, ali ne spominju koliko je lako upasti u rutinu u kojoj se šetnje svode na odlazak do kuhinje, a društvene interakcije na brzo dopisivanje na chatu. Nedostaje nam ono nešto neopipljivo, onaj trenutak kada pogledate kolegu i shvatite da niste sami u svojoj borbi. Taj osjećaj zajedništva koji, ma koliko suptilan bio, daje smisao našem radu.
Statistike podržavaju ovu tezu. Istraživanje provedeno 2024. pokazalo je da se 60% zaposlenika koji rade od kuće osjeća više izolirano nego prije. Još alarmantniji podatak jest da je njih 45% izjavilo kako osjećaju pad motivacije zbog nedostatka društvenog kontakta. Možda su ti brojevi najbolji dokaz da rad od kuće nije univerzalno rješenje za sve. Iako se ne osporava da je za neke. Naravno, ne treba idealizirati ni povratak u urede. Tradicionalni modeli rada već su se pokazali neadekvatnima za suvremene potrebe. Ali možda je rješenje negdje između.
Fotografija: Pinterest